Consiste en comparar las posiciones entre sí. Por ejemplo; las habilidades requeridas, el esfuerzo, la responsabilidad, las condiciones de trabajo.
La determinación de estos factores depende de la naturaleza del puesto y el método de evaluación que se utilice.
El área de recursos humanos debe confeccionar un manual que explique la forma que se debe realizar la evaluación. Los métodos de evaluación de puestos no arrojan un valor monetario, es el paso previo para el análisis que permita establecer los sueldos.