Externalización de la gestión de nóminas

Marta 15 enero 2013 0

 

En los últimos años, la tendencia a la externalización u outsourcing de nóminas ha sido una parte fundamental en la toma de decisiones relacionadas con la gestión y administración de las empresas. Es por ese motivo que los proveedores de outsourcing se preocupan cada vez más por ofrecer servicios que cumplan con los más altos estándares en cuanto a calidad y control se refiere.

De hecho, las compañías que proveen tales servicios, ofrecen esquemas de outsourcing en base a los requerimientos y expectativas del cliente, poniendo a su alcance importantes ventajas que, sin dudas, marcarán la diferencia en su negocio.

La externalización de procesos de recursos humanos representa una excelente alternativa para aquellas empresas que requieren la máxima eficiencia en sus procesos, confiando a expertos externos el desarrollo de los mismos, reduciendo a su vez costos y obviando compromisos laborales con los empleados, que de no ser por la subcontratación de servicios se tendría que ocupar de ello.

Las compañías proveedoras de outsourcing ofrecen a sus clientes soluciones para el procesamiento de nómina, a cargo de expertos en la materia, empleando una plataforma tecnológica de avanzada. Lo cual resulta muy importante porque, aparte de evitar posibles errores, brinda un servicio confiable y de la más alta calidad, con la mayor confidencialidad.

Gracias a las ventajas que ofrece el outsourcing, por ejemplo, el personal del área de recursos humanos puede ocuparse de otras actividades, pues ya no tendrá que preocuparse por realizar las tareas relacionadas con las nóminas. Al tiempo que se reduce el riesgo de que existan diferencias en el cálculo de las mismas o falta de actualización por cambios fiscales, recortándose por ende los costos relacionados con infraestructura, personal, etc.