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En las sociedades antiguas habia economías de intercambio. A medida que se extienden los mercados, el intercambio se hace cada vez más dificil, por esta razón se empiezan a utilizar mercancías o bienes que sirven como contrapartida en el intercambio, es decir, como medio de pago. De esta manera nace el dinero.

El dinero mercancía es todo bien que se utiliza como medio de pago y que tiene el mismo valor como mercancía que como unidad monetaria.

Los metales serían dinero mercancía que se han utilizado a lo largo de la historia. Este tipo de mercancía debe ser duradero, divisibles, de oferta limitada y con un valor alto en relación con el peso.

El dinero fiduciario es todo bien que se utiliza como medio de pago que tiene un valor muy escaso como mercadería pero que adquiere valor como dinero.

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El IPC es el índice de precios al consumidor. Cuando se publica esta información, la misma se convierte como un termómetro de la evolución de un país.

Genericamente se denomina inflación al proceso de aumento generalizado de los precios.

El IPC, se elabora siguiendo la evolución de un conjunto de artículos que se consideran representativos del consumo de una familia media en un período de tiempo medio.

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El trabajo en equipo ofrece una alternativa para el desarrollo y la calidad del desempeño laboral, como también para el logro de los objetivos de la organización.

• Los equipos reunen habilidades en tiempo real
• Convierten visiones en acciones concretas
• Provocan nuevos comportamientos y promueven el aprendizaje.
• Facilitan el trabajo interfuncional e intersectorial
• Consiguen respuestas rápidas
• Actúan como modelos
• Estimulan la participación

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Es una forma de capacitar o proporcionar a una persona los elementos necesarios para atender y resolver las situaciones de negocio que se planteen a su nivel dentro de la empresa.

Para maximizar la calidad, la productividad y la innovación en las organizaciones, es necesario liberar las fuerzas de todos los miembros y no solo la del personal superior.

El empowerment ofrece mayor autonomía a los empleados compartiendo con ellos información relevante y dándoles control sobre los factores que influyen en su desempeño laboral.

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Los directivos ejemplares muestran los siguientes patrones de conducta:

• Habilitan a otros para actuar
• Promueven la confianza mutua
• Tienen capacidad de compartir
• Son un ejemplo
• Hacen lo que dicen que harán
• Destacan los pequeños logros
• Aprenden de los errores y de los éxitos

Tambien pueden cometer algunos errores:

• Exceso de control
• Falta de control
• Comunicación incompleta
• Delegar a medias

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El liderezgo en el proceso por el cual se influye y se apoya a los demás para que trabajen motivados a favor del cumplimiento de los objetivos.

Liderar es influencuiar a las personas para el logro de los objetivos comunes.

En la empresa, la dirección ejerce una influencia en el resto de los trabajadores de la organización.

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