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Los directivos ejemplares muestran los siguientes patrones de conducta:

Habilitan a otros para actuar
Promueven la confianza mutua
Tienen capacidad de compartir
Son un ejemplo
Hacen lo que dicen que harán
Destacan los pequeños logros
Aprenden de los errores y de los éxitos

Tambien pueden cometer algunos errores:

Exceso de control
Falta de control
Comunicación incompleta
Delegar a medias

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El liderezgo en el proceso por el cual se influye y se apoya a los demás para que trabajen motivados a favor del cumplimiento de los objetivos.
Liderar es influencuiar a las personas para el logro de los objetivos comunes.
En la empresa, la dirección ejerce una influencia en el resto de los trabajadores de la organización.

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La red social registró ganancias por 800 millones de dólares durante el 2009, debido al fuerte aumento de usuarios y anunciantes registrados.
Estas cifras son significativamente mayores a las registradas en el período 2008 y superiores a las estimaciones proyectadas.
La competencia frente a los gigantes de Google y Yahoo sigue creciendo.

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Una encuesta en el Reino Unido determinó que los usuarios habian utilizado la herramienta Google Street View para buscar casas con la intención de comprar viviendas nuevas o usadas.
Ahora Google ofrece una guia a los agente inmobiliarios y profesionales del sector para que como utilizar la herramienta Google Street View o Google Maps.

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Son normas y procedimientos orientados a la protección tanto física o mental de los trabajadores.
Está relacinada con el diagnóstico y la prevención de las enfermedades ocupacionales. Se realiza a través del estudio y control del hombre y el ambiente de trabajo.
Dentro de los principales objetivos tenemos:

Eliminar las causas de la enfermedad profesional
Reducir los efectos perjudiciales […]

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en: 
Grandes Empresas: Se […]

Consiste en comparar las posiciones entre sí. Por ejemplo; las habilidades requeridas, el esfuerzo, la responsabilidad, las condiciones de trabajo.
La determinación de estos factores depende de la naturaleza del puesto y el método de evaluación que se utilice.
El área de recursos humanos debe confeccionar un manual que explique la forma […]

Este tipo de programas tienen como fin apoyar a la formación y el perfeccionamiento de los empleados.
Se trata del financiamiento total o parcial de seminarios, talleres, cursos, o formación superior.
Cada organización puede presentar diferentes programas deacuerdo a sus políticas.
Existen organizaciones que contemplan el apoyo a la formación profesional de su personal, pero otras empresas piensan […]

Enfocaremos el desarrollo de los recursos humanos dentro de la organización al análisis de la ecuación persona/puesto.
El perfil de la persona: se tomarán en cuenta los conocimientos, las habilidades, los valores y el potencial que posee una persona.
Requisitos del puesto: aquí nos detendremos en los elementos definidos como la descripción del puesto de trabajo, es […]

Se ha visto que lo característico de las grandes transiciones de la técnica es que se presenta un proceso de eliminación y reemplazo de los segmentos obsoletos de las tecnologías que han llegado a sus niveles de saturación y de regeneración de la parte reciclable de ellas, cuando esto es posible. He aquí un momento […]